数字で見るもりぎん
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もりぎんの働く環境
全ては働く従業員やその家族に心理的安全性を担保し
皆がそれぞれを認め合い安心して働ける環境をつくることを大切にしています。
1. 入社サポート体制とコミュニケーション
新しい環境に慣れるようサポートしていきます。そして一緒に働く仲間同士のコミュニケーションを大切にしています。
OJT(技術指導)制度
新卒者にはOJT(技術指導)担当がつきます。技術指導は、担当の先輩と上長が連携しながら成長を確認して進めています。また、複数キャストを目指し、担当する前後の仕事も学んでいきます。
お世話役制度
他部署の同年代・同性のお世話係が一人つきます。新卒社の方は、社会人となり生活環境が大きく変わります。新生活や仕事に対する悩みを気軽に相談できる環境です(食事代支給)。
さし飯・さし呑み
上司と部下がさし飯をしてコミュニケーションを深める仕組みがあります。上司から部下へは絶対に仕事の話はしない！というルールがあります。時に、仕事のミスが増える社員がいます。『体調・介護・子育て』など様々な理由が原因のこともあり、こうした話を部下がしやすい環境作りを大切にしています(食事代支給)。
プロファイリング
脳神経科学をベースに発展した脳神経心理学の分野において、統計学を駆使して作り上げられた心理測定（プロファイリング）ツールを全従業員に実施しています。自分の普通と他人の普通の違いを知る化学です。コミュニケーションエラーを起こさないために活用しています。
4つの委員会活動
意外と他部署の人の交流は作りにくいものです。しかし、仕事では他部署との連携が大切です。委員会活動は様々な部署から集まり進められています。役職に関係なく委員長や委員が割り振られるため、人をまとめる経験につながります。役職者には手当も付きます。
忘年会・バーベキューなど交流イベント
森和(しんわ)委員会は、忘年会やバーベキューなど各種イベントの担当をしています。特に忘年会では高価な景品もあるので、ワクワクドキドキしながら楽しい時間を過ごします。
2. 共育(教育)
一人一人のスキルアップを目指して仕事に取り組んでいます。
複合キャスト
関連業務を理解・習得することにより前後の工程がわかるようになり、品質の向上へ繋がります。また、有休取得率増加、年間休日増加にも繋げていくことができます。今後は、年間休日を115日まで増やすために複合キャストをさらに進めていきます。
環境整備
環境整備はもりぎんの文化です。「掃除であって掃除にあらず」毎日、15分間の環境整備をおこないます。その他にも環境整備点検や環境整備プログラムを通して仕事をしやすい環境を整えます。仕事のやり方・進め方の学びの場になっています。
朝礼
一日のルーティーンに組み込まれている朝礼は、経営計画書と用語解説を使って、自己の存在と共に、仲間の存在を認め合い、目標達成の為に取り組む意気込みを示す場です。
技術は現場主義
技術向上は経験を沢山積んで体験しないとなし得ません。まずは、「上手くいってる人」、「成果を出している人」の真似をすることが大切です。諦めずにやり続ける事で習熟していきます。マニュアル・データを重視していくことも大切にしています。
各種研修
外部講師によるビジネスマナー研修を実施しています。その他に社内研修、プロファイリング研修、DX研修、法改正に関わる研修等、個々のスキルアップを目指しています。もりぎんは山梨県の『働き手のスキルアップ、企業の収益アップ、賃金アップ（スリーアップ）の好循環を目指す』ことに賛同したスリーアップ推進宣言企業です。
各種資格の取得支援
事業に関係する資格については無料で取得することが出来ます。事業に関わらないことでも資格に挑戦することを応援しバックアップしていきます。
経営計画書・用語解説書
経営計画書を教科書として、用語解説と合わせて使っています。働いている従業員同士が心を通わせ、共通の考え方を自分の言葉で言えるようにしていきます。会社のルールブックです。価値観を共有で着るように全員に配布しています。
各種表彰制度
環境整備など頑張った人を表彰する制度があります。賞状といくらかは内緒ですが金一封もあります。
3. 働く環境
女性活躍を推進
女性は全従業員の1/4になります。事務や営業だけでなく、製造職やリサイクル･産業廃棄物職でも女性が活躍しています。性別だけでなく国籍や年齢も労働条件に差を付けない平等な労働環境になっています。
iDeCo
従業員の老後の所得確保に向けて支援を行うため、iDeCo＋を導入しています。
デジタル化の推進
iPhone・iPadを全員に仕事に支給し積極的に活用しています。業務における大小様々なDX化にチャレンジし、より良い環境を目指し仕事をしています。また、仕事は先輩から、ITは後輩から教えることでコミュニケーションにも役立っています。
お弁当とパン屋
昼食はお弁当を注文することができます。また、週二回は移動販売のパン屋さんが来るので、お気に入りのパンを見つけるのも楽しみな時間です。
オリジナルタオル
毎年社内で公募したデザインをもとにオリジナルタオルを作成しています。新年のご挨拶でお配りしたり、ノベルティとしても使用しています。
公民館清掃
本社や工場を構える町内の公民館清掃をさせていただいています。長きにわたり、地域の皆様のご理解をいただきながら事業を継続させていただいたことは、感謝の念に堪えません。
SDGsは2015年9月の国連サミットで加盟国の全会一致で採択され
2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。
17のゴール・169のターゲットから構成され
地球上の「誰一人取り残さない（leave no one behind）」ことを誓っています。
私たちは、SDGsのために新たにはじめたことはありません。
私たちの「マテリアル循環事業」と様々な活動の取組みは
17のゴールに関係性が高く
今行っていることを着実に、誠実に行っていくことでSDGsに貢献することを目指します。
働きやすい職場環境づくりなどを積極的に進め奨励賞を受賞
山梨県の女性活躍推進に取り組む認定企業
健康づくりを経営的な視点で取り組 む認定企業
幸せの材料となる貴金属、だからこそ反政府組織の資金源になる戦争鉱物を私たちは使いません。
マテリアル循環事業を一貫して行える技術を活かして幅広い視野でお客様と研究開発を進めています。
化学企業として環境に配慮し、安全対策の徹底を第一に仕事をしています。
ゴミ削減へ向けiPad・iPhone を社員全員に支給しペーパーレスを促進、リユースにも力を入れています。
EG 研修･さし飯･面談･森和委員会を通して社内のコミュニケーションをはかり働きがいを考えます。
事業経営の原点である環境整備を通して、良い習慣を身につけ、仕事のしやすい環境を大切にしています。
